Erfolgreich durch Ziele

Produktiv, zielgerichtet und erfolgreich.

So müsste man sein. Oder so scheint es zumindest, wenn man sich durch die Reels einiger erfolgreicher Influencer scrollt. Aber bei mir klappt das nicht so richtig.

Das Problem beginnt schon bei "zielgerichtet". Was ist denn überhaupt mein Ziel? Muss ich wirklich eines haben - oder vielleicht sogar mehrere? Und wie bekomme ich mein Ziel? Mit einer Bestellung bei Amazon lässt sich das nicht umsetzen, die haben das nicht im Angebot. Aber ohne Ziel kann ich nicht zielgerichtet sein, also brauche ich wohl mindestens eines.

Kommen wir zum Erfolg. Um zu wissen, ob ich erfolgreich bin, muss ich Erfolg definieren. Und um ihn messen zu können, brauche ich wiederum ein Ziel. Was muss ich erreicht haben, um erfolgreich zu sein?

Bleibt die Produktivität. Dazu braucht es auch wieder ein Ziel. Ohne Ziel weiss ich zwar, was ich gemacht habe oder wie lange ich gearbeitet habe. Ich weiss aber nicht, ob ich das Richtige gemacht habe. Das wäre jedoch entscheidend (auf jeden Fall gemäss Peter Drucker). Es scheint, als ob man an Zielen nicht vorbei kommt.

Warum brauche ich Ziele?

Wer kennt das nicht: am Morgen aufstehen, nur kurz die wichtigsten Reels anschauen und ups… schon sind zwei Stunden vorbei. Erledigt hat man in dieser Zeit…  nichts. Wenn man kein Ziel hat, ist das egal, aber wahrscheinlich nicht sehr erfüllend. Wenn man jedoch Ziele hat, so war das verlorene Zeit.

Eines kann ich sagen: Es ist ein unbeschreiblich gutes Gefühl, ein Ziel erreicht zu haben (oder eine Aufgabe auf der "to do Liste" durchzustreichen). Nur schon deshalb lohnt es sich, sich Ziele zu setzen.

Anscheinend macht uns nicht nur das Erreichen eines Ziels glücklich - sondern schon allein die Tatsache, ein Ziel zu haben oder das Arbeiten daran. Dies soll sogar erfüllender sein, als die eigentliche Zielerreichung. Ein Ziel gibt Sinn und Orientierung.

Ziele aufschreiben - wozu?

Ich habe gehört, dass Leute, die sich keine Ziele setzen, weniger erfolgreich sind, als sie sein möchten; und dass Leute, die sich Ziele nicht aufschreiben, ihre Ziele mit grösserer Wahrscheinlichkeit nicht erreichen werden. Das heisst, man sollte nicht nur Ziele festlegen, sondern man sollte sie unbedingt auch aufschreiben.

Gemäss Tim Reichel (24/7-Zeitmanagement) gibt es eine Studie, die aufzeigt, dass nur 3 Prozent der Menschen klare und schriftlich fixierte Ziele haben. Diese drei Prozent, sollen jedoch fünf- bis zehnmal mehr schaffen, als alle anderen zusammen. Folge daraus? Klare, schriftlich festgehaltene Ziele helfen dabei, überdurchschnittliche Ergebnisse zu erreichen.

Und wenn man weiss, was das Ziel ist, kann man sich in aller Ruhe einen cleveren Masterplan entwerfen (am besten auch schriftlich), wie und mit welchen Schritten dieses Ziel erreicht werden soll.

Was ist ein Ziel?

Ein Ziel ist ein angestrebter Zustand.

Professor Elliot Berkman definiert ein Ziel umgangsprachlich als ein gewünschtes Ereignis, welches ohne ein gewisses Einschreiten nicht geschehen würde. Oder anders ausgedrückt, ein Ziel ist etwas, das nur eintritt, wenn man vom Weg des geringsten Widerstands abweicht. Man muss also etwas dafür tun!

Leider ist es oft nicht einfach, ein Ziel zu erreichen. Auch dann nicht, wenn das Ziel eigentlich gut erreichbar wäre. Wieso das so ist? Es braucht dafür eine Verhaltensänderung und das fällt uns Gewohnheitstieren eben schwer.

Wie komme ich zu meinem Ziel?

Das mit Amazon hatten wir ja schon. Es gibt Unmengen von Material, wie wir Ziele erreichen können. Aber bevor ich eines erreichen kann, muss ich erst eines haben und wie ich dazu komme, scheint irgendwie allen klar zu sein. Nur mir nicht. In Vorstellungsgesprächen liebe ich die Frage, wo ich mich denn in fünf oder zehn Jahren sehe. Ich weiss es nicht. Wirklich nicht. Es kommt eben ganz darauf an: Gebe ich in meiner Karriere nochmals Vollgas oder lerne ich den Mann des Lebens kennen, oder beides, oder gehe ich in die Politik, oder beginne ich nochmals ein Studium, oder düse ich vielleicht ab ins Ausland in die Entwicklungshilfe…? Ich weiss es nicht. Muss ich mich jetzt wirklich festlegen? Irgendwie hängt es doch auch von den Umständen ab und ich könnte mit verschiedenen Lösungen ganz gut glücklich sein.

Stephen R. Covey gibt in seinem Bestseller "The 7 Habits Of Highly Effective People" den Ratschlag, sich das Ende vorzustellen. Genau, das Lebensende. Die eigene Beerdigung. Was sollen die Menschen über mich sagen? Wie möchte ich von den Leuten in Erinnerung behalten werden? Davon lassen sich Ziele ableiten: Was muss ich tun / wie muss ich sein, damit andere so von mir denken oder über mich sprechen?

Wichtig ist: Ein wirksames Ziel fokussiert in erster Linie auf Resultate, nicht auf Aktivitäten. Die Frage lautet: Was will ich erreichen? Wie will ich sein? Wenn ich das weiss, kann ich entscheiden, wie und auf welchem Weg ich dorthin gelangen will.

Lebensbereiche als Orientierung

Auch mit Covey's Ratschlag bleiben weit entfernte Ziele für mich schwierig. Deshalb nehme ich die Abkürzung und fokussiere mich erst einmal auf die nähere Zukunft. Am einfachsten geht das, wenn ich mir verschiedene Lebensbereiche vorstelle und mir dann überlege, welchen Zustand ich im entsprechenden Bereich erreichen möchte. Lebensbereiche können wie folgt unterteilt (und nach Lust und Laune angepasst) werden:

• Arbeit & Weiterbildung

• Familie & Partnerschaft

• Freunde & Gemeinschaft (Verein, Kirche…)

• Gesundheit

• Finanzen

• Glaube & Spiritualität

Ziele formulieren - SMART & EPIC

Ziele sollen so konkret wie möglich festgelegt werden. Am einfachsten funktioniert das mit der SMART-Formel (specific, measurable, achievable, relevant, time):

• Spezifisch: Das Ziel sollte klar und präzise formuliert sein. Anstatt zu sagen "ich möchte mehr Sport treiben", könnte ein spezifisches Ziel lauten: ich werde zweimal pro Woche mindestens eine halbe Stunde joggen gehen.

• Messbar: Der Fortschritt sollte nachvollziehbar sein. Am besten hält man den Fortschritt schriftlich fest. Bei Gewohnheiten geht das gut mit einem Habit Tracker. Man trägt in eine Tabelle ein, wie oft/wann man eine bestimmte Aktivität durchgeführt hat (zum Beispiel an welchen Tagen man schwimmen oder joggen gegangen ist oder mindestens eine Frucht gegessen oder den Handstand geübt hat).

• Erreichbar: Ziele sollen realistisch sein.

• Relevant: Stimmt das Ziel mit meinen Werten und meiner Weltsicht überein? Bringt es mich weiter in die richtige Richtung? Hilft es mir, so zu werden, wie ich an meiner Beerdigung über mich geredet haben will?

• Zeitgebunden: Ein klarer Zeitrahmen gibt ein bisschen Druck und gibt Orientierung.

Kürzlich habe ich auf Youtube entdeckt, dass Jashii Corrin eine andere Zauberformel für das Ziele-Festlegen benutzt. Sie wendet EPIC an und das steht für Folgendes:

• Enjoyable - das Ziel soll Freude machen

• Practical - es soll umsetzbar sein

• Impactful - es soll wirkungsvoll sein, Wirkung entfalten

• Challenging - es soll herausfordernd sein

Es macht sicher Sinn, sich Ziele zuzulegen, welche nicht nur SMART sind, sondern auch den EPIC-Kriterien entsprechen.

Fazit

• Wer erfolgreich sein will

  • sollte sich unbedingt Ziele überlegen

  • sollte sie so konkret wie möglich definieren

  • sollte die Ziele aufschreiben

• Ohne Ziele ist man planlos und vergeudet Zeit.

• Mit Zielen kann man sich tolle Strategien für die Zielerreichung erarbeiten und ist meistens viel erfolgreicher und effizienter, als man es ohne Ziele wäre.

• Ein Ziel richtet sich auf Resultate aus. Für die Zielerreichung können davon Aktivitäten abgeleitet werden.

• Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein.

• Ziele sollten Freude machen, durchführbar, wirkungsvoll und herausfordernd sein.

• Ein Ziel ist etwas, wofür man etwas tun muss, das einem nicht ganz einfach fällt (der innere Schweinehund muss überwunden werden).

Los geht's! Lasst uns das Jahr 2026 mit ein paar smarten Zielen beginnen, damit unserem Erfolg nichts mehr im Weg steht. Alles Gute wünsche ich und auf ein erfolgreiches Jahr 2026!